+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оформить сотрудника на полставки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю.

Прием на работу на полставки

Какое же отличие существует при оформлении этих документов при приеме на работу сотрудника на полную ставку либо когда мы оформляем его на полставки. Обратимся к ТК РФ, а конкретно к ст. Это означает, что в трудовом договоре данного работника которого мы принимаем на полставки необходимо указать:. Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени.

Это раз. Во вторых, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы ну например 4 часа в день, с 9. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. В третьих, обязательно должны быть указаны условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника если есть доплаты, надбавки, выплаты и т. Что касается размера оклада и какой размер выставлять в трудовом договоре, то из выше указанных статей следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно нашего штатного расписания, исходя из полной ставки например 15 руб.

Мы должны внести условие о виде рабочего времени приказ форма N Т Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Например указываем "Условия неполного рабочего времени, 4 часа в день с 9. Оплата пропорционально отработанному времени".

В трудовой книжке работника то, что он работает на полставки, мы никак не отражаем. То есть вы делаете обычную запись о его приеме на работу. Итак, перейдем рассмотрению примера, как оформлять сотрудника на полставки в программе 1С бухгалтерия 8. Данная операция вноситься так же, если бы мы оформляли сотрудника на полную ставку.

Вносим все сведения. Теперь новый сотрудник оформлен в программе. Самоучитель 1С Бухгалтерия 8. Корректируем приказ, и в поле Условия приема на работу проставляем значение неполный рабочий день, 4 часа в день с 9.

Оплата пропорционально отработанному времени. Перейдем к начислению зарплаты и посмотрим программа 1С Бухгалтерия проводит данную операцию. Для того, чтобы программа правильно проводила начисление зарплаты в следующем месяце, нам необходимо откорректировать плановые начисления по данному сотруднику.

Выставляем месяц начислений, в нашем примере это После проведенных действий, начисления в следующем месяце будут проводиться правильно. Смотреть урок — Оформление сотрудника на полставки в 1С. Политика Отказ от ответственности Согласие с рассылкой.

О чем говорит нам эта статья. Это означает, что в трудовом договоре данного работника которого мы принимаем на полставки необходимо указать: Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени.

Это раз Во вторых, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы ну например 4 часа в день, с 9. Это все, что касалось оформления трудового договора. Теперь рассмотрим, как оформить приказ о приеме на работу: При оформлении приказа о приеме на работу: Мы должны внести условие о виде рабочего времени приказ форма N Т Оплата пропорционально отработанному времени Перейдем к начислению зарплаты и посмотрим программа 1С Бухгалтерия проводит данную операцию.

Смотреть урок — Оформление сотрудника на полставки в 1С Если вам понравился данный материал, то проголосуйте за него в социальных сетях. Вы сможете помочь нам развивать сайт для вас. Бесплатные курсы. Мы Вконтакте. Получить Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.

Как установить неполный рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оформление работника на 0,5 ставки

Какое же отличие существует при оформлении этих документов при приеме на работу сотрудника на полную ставку либо когда мы оформляем его на полставки. Обратимся к ТК РФ, а конкретно к ст. Это означает, что в трудовом договоре данного работника которого мы принимаем на полставки необходимо указать:. Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени.

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени например, половину дневной ставки , или в зависимости от выработки.

Как оформить сотрудника на полставки?

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:.

Работа на полставки

Только при соблюдении этих условий есть шанс вернуть деньги за автомобиль, в котором были обнаружены дефекты. Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно Как вернуть автомобиль продавцу. Как вернуть арестованный автомобиль приставами. Как вернуть деньги за автомобиль после продажи. Как вернуть задаток за автомобиль.

по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку.

Трудовой договор на полставки

Все вопросы можно решить в онлайн переписке. Кроме того сохраняется полная конфиденциальность клиентов.

Оформление на полставки запись в трудовой

Заезжий лист мечтает укрепить вдребезги, наперво сковать. Close Вопрос юристу украина. Конституция гарантирует каждому белорусу право на юридическую помощь для защиты прав и свобод.

Признание завещания недействительным, вступление в наследство, составление или же изменение завещания, а также регистрация наследства. Последние новости Ворошиловским районны судом г. Волгограда принзан незаконным отказ в обеспечении лекарствами Ворошиловским районным судом г.

Отправляя Ваш вопрос юристам онлайн с нашего сайта, Вы подтверждаете, что даёте своё согласие на обработку персональных данных и согласны с Политикой конфиденциальности нашей компании. Если Вы сомневаетесь, правильно ли работают Ваши юристы. Обращайтесь к нам за Юридической Консультацией.

Поэтому на практике (в суде), в случае не явки в первый раз дело откладывается. В случае не явки во второй раз дело рассматривается в отсутствии виновника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доброслав

    Браво, ваша мысль просто отличная

  2. versjocyto

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.

  3. stigetarpay

    Млин, спамеры свободно достали уже этим своим примитивом!

  4. Эльвира

    круто придумали!!!

  5. Альбина

    Очень понравился ваш блог !

  6. Эльвира

    Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.